Socialt värdeskapande: Vår roll i samhället
Fler arbetstillfällen, växande skatteintäkter och innovationer. Det är några av de bidrag Addtech kan ge till samhället.
Addtech skapar värde i samhället på många plan: Genom arbetstillfällen, skatteintäkter, innovationskraft i industrin och vidareutvecklad lokal konkurrenskraft bidrar vi till den gemensamma välfärden. Våra bolag har ofta en stark lokal förankring och genom att underlätta för livskraftigt och långsiktigt företagande kan vi stärka det lokala näringslivet. Vi strävar alltid efter att rekrytera lokalt och erbjuda arbete till unga.
Medarbetare
På Addtech är det vanligt att medarbetarna stannar länge – i snitt nästan tio år. Det är vi stolta över. Vi vill ha långsiktiga relationer med våra anställda och erbjuda trygga anställningsformer, god arbetsmiljö och individuella utvecklingsmöjligheter. Om medarbetarna trivs, växer och hittar sin fulla potential, får Addtech kontinuitet i verksamheten, fler initiativ som leder till affärsutveckling samt intern ledarförsörjning.
Ständig kompetensutveckling är viktigt och vi erbjuder bland annat skräddarsydda utbildningar genom vår affärsskola, Addtech Academy. Den omfattar samtliga medarbetare och är en viktig plattform för att sprida företagskulturen. Addtech Academy är också en viktig mötesplats som stärker koncernens interna nätverk.
Vi genomför regelbundet medarbetarundersökningar för att hitta våra styrkor och svagheter som arbetsgivare. Undersökningarna ger oss också möjlighet att hitta gemensamma behov mellan bolagen och identifiera framgångsrika idéer som fler kan dra nytta av. Vårt mål är att varje medarbetare årligen ska ha ett personligt mål- och utvecklingssamtal.
Hälsa och säkerhet
Hälsa och säkerhet är ett prioriterat område. Verksamheterna i dotterbolagens anläggningar medför risker för arbetsrelaterade sjukdomar och olyckor, men även inom säljverksamheten finns olycksrisker, till exempel vid resor eller besök i kunders fabriker och anläggningar. Vårt mål är att ingen ska drabbas av fysisk eller psykisk ohälsa på grund av sin arbetssituation. Därför har vi en nollvision gällande arbetsrelaterade olycksfall, sjukdomar och incidenter och en ambition att ständigt verka för bättre hälsa och välmående bland våra medarbetare.
Hållbarhet i leverantörskedjan
Vi arbetar med ett stort antal globala leverantörers produkter och lösningar. En majoritet av inköpen sker från utomnordiska leverantörer i Europa, USA och Asien. Det medför hållbarhetsrisker. Samtidigt är våra leverantörsrelationer ofta långa och präglade av nära samarbete. Det ger oss bra förutsättningar till dialog om risker och utveckling. Under 2016/2017 tog vi fram en särskild uppförandekod för leverantörer som sedan dess rullats ut. Vårt mål är att till april 2020 utifrån uppförandekoden ha utvärderat:
- Minst de 20 största leverantörerna per affärsområde
- Minst 50 procent av inköpsvolymen alternativt de fem största leverantörerna per dotterbolag
- Nya leverantörer med en potentiell inköpsvolym över en miljon kronor
Respektive dotterbolag ansvarar för att beakta risker vad gäller produkter och geografier.
Människor i fokus
Alla medarbetare ska ges lika möjligheter att utvecklas, oavsett kön, ålder, etnisk härkomst, religion, politiska åsikter, sexuell läggning, funktionshinder eller andra särskiljande egenskaper. Vi värnar mänskliga rättigheter, och kräver att alla våra bolag och leverantörer minst uppfyller minimikraven i nationell lagstiftning vad gäller arbetsrätt. Nolltolerans gäller för tvångsarbete och vi arbetar aktivt för att se till att inga regelbrott finns inom våra verksamheter eller vår värdekedja. Alla verksamheter i vårt namn följer FNs konvention om barnets rättigheter, ILOS konvention (nr 138) om minimålder för tillträde till arbete, samt ILOs konvention (nr 182) om förbud mot och omedelbara åtgärder för att avskaffa barnarbete. Vi står för hög affärsetik och har nolltolerans vad gäller korruption, och arbetar aktivt för att motverka till exempel mutor och illojala konkurrensbegränsande åtgärder.
Läs mer i våra uppförandekoder på www.addtech.se
SOCIALT VÄRDESKAPANDE
| Mål | Utfall 2018/2019 | Kommentar |
|---|---|---|
| • Ha branschens mest nöjda medarbetare |
Anställningsform Andel tillsvidareanställda: 98% (96) Andel heltidsanställda: 94% (93) Personalomsättning 12% (12) |
Visstidsanställda används primärt för att ersätta ordinarie medarbetare vid sjukdom eller annan frånvaro. Utvecklingen var positiv vad gäller andel tillsvidareanställda. Vi strävar efter att hålla en fortsatt låg personalomsättning. |
| • Inga medarbetare ska drabbas av fysisk eller psykisk ohälsa på grund av arbetet |
Sjukfrånvaro 3% (2) |
Sjukfrånvaron ökade marginellt under året, men ligger fortfarande väl under genomsnittet för svenska bolag. Ambitionen är att minska sjukfrånvaron kontinuerligt. Under året inträffade inga dödsfall. |
| • Vara en arbetsplats som främjar mångfald och jämställdhet |
Könsfördelning Andel kvinnor/män i koncernen. Kvinnor - 26% Män - 74% | Vårt långsiktiga mål är att öka andelen kvinnor så att den minst återspeglar den generella könsfördelningen inom teknikbranschen och andelen examinerade från relevanta tekniska utbildningar. Vi kommer att ha fortsatt fokus på frågan framåt och uppmuntrar personalens egna initiativ. Under året tog till exempel en grupp kvinnliga säljare initiativet till ett koncerngemensamt nätverk i syfte att öka andelen kvinnor i ledande roller. |
| • Alla medarbetare ska genomgå personliga mål- och utvecklingssamtal |
Medarbetarsamtal Andel dokumenterade mål- och utvecklingssamtal: 63% (62) |
Vårt mål är att under 2019/2020 öka andelen medarbetare som genomgått personliga mål- och utvecklingssamtal. Svarsfrekvensen ökade något vad gäller medarbetarundersökningen. Vi kommer framöver att prioritera arbetet med att öka svarsfrekvensen. |
|
• Alla medarbetare, verksamheter och leverantörer ska följa vår uppförandekod • Årligen öka andelen leverantörer som genomgått vår leverantörsutvärdering | Leverantörsutvärderingar Fortsatt arbete med att rulla ut uppförandekod och genomföra utvärderingar av affärsområdenas största leverantörer. | Inga fall under året av korruption, barnarbete eller brott mot arbetsrätt. |